Ir al coreano normas de contratación de personal 
 Empleo: Chef (macho) acompa?antes (mujeres) 
 En segundo lugar, requiriendo 
 (1) cocinero (macho) :25-36 a?os asistente (mujeres) 25-36 a?os de edad 
 Más de dos en Inglés y certificado cocinero chino, preferiblemente más de 5 a?os. Chef certificado de encontrarse en Internet. 
 3 más de cinco a?os de experiencia laboral relevante 
 La buena salud, sin tatuajes, sin discapacidades físicas, las enfermedades no infecciosas, las enfermedades crónicas, los diversos tipos de enfermedades congénitas, sin antecedentes de secuelas, de inteligencia normal, carácter, alegre, libre de la depresión mental, nunca sufrían de enfermedades del cerebro; puede continuar a trabajar largas horas, y se adaptan a la mano de obra física intensa. 
 5 sin antecedentes penales, se les ha negado la repatriación de registro, no tienen familiares en Corea del Sur. 
 Tratamiento En tercer lugar, 
 Cook (masculino): El salario básico de 1,1 millones de wones / mes, Camarero: salario base de 1 millón de won / mes durante un a?o, la pensión de jubilación, pero con el pago de gratificaciones a la expiración del contrato antes de regresar. Indemnizaciones por despido para un empleador además de a?o para dar un mes de salario. 
 2 días de descanso (dd / mm 2), la jornada de trabajo diaria es 09:00-22:00 
 Los empleadores ofrecen alojamiento y comida gratis, y llevar los gastos de gestión, utilidades y los costos de calefacción de la residencia, los dormitorios del hotel es mucho, los empleadores asumir los costos de transporte. 
 Patio en el mismo periodo de 1 +1 +1 a?os, un buen desempe?o puede ser renovado 
 Cinco premios de los tres costes de los seguros en Corea del Sur por parte de los dos lados de cada medio (tres de seguro se refiere a los servicios médicos, de accidentes y anualidad), a la izquierda de Corea del Sur, cuando la anualidad puede ser devuelto. 
 Costo: 6W 
 Contacto: Administrador de Li 
 Tel.: 
 Dirección: Chaoyang South Street, Baoding, Hebei de Comercio Exterior y Cooperación Económica de la Oficina, 658, 311 
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